区人力资源和社会保障局

一、机构概况
    办公地址：体育路16号，6号楼二楼、三楼
    邮政编码：475001
    机构简介：
    龙亭区人力资源和社会保障局是龙亭区政府重要的职能部门，主管全区人事劳动和社会保障工作。下属机构：再就业服务中心、劳动保障监察局、社会医疗保险中心、城乡居民社会养老保险管理服务中心、人才交流中心。
    近几年，区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，围绕务实发展的总体要求，发挥职能优势，着力保障民生。一是以强化劳动保障服务能力为重点，全面贯彻落实各项就业政策，千方百计扩大就业；二是不断扩大“全民养老”“全民医保”覆盖面，不断完善社会保障体系；三是依法维权力度继续加大，和谐劳动关系得到新巩固，维护了辖区经济发展环境的稳定。以改革创新的精神面向社会，各项工作成绩突出：我局先后获得全区“五好”基层党组织；民生工程办理先进单位；人大代表建议、政协委员提案办理工作先进单位；政务信息工作先进单位；信访稳定工作先进单位等多项荣誉称号。
    着眼未来，人事劳动和社会保障工作任重而道远。我局会继续紧紧围绕全区经济社会发展大局，以区委区政府关心的重点、工作推进中的难点、社会关注的热点问题为突破口，迎难而上，奋力拼搏，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，增强使命感和紧迫感，用优质的工作，服务辖区群众。

构名称：   
    局机关办公室 22786292   
    劳动保障监察局  22786627   
    城乡居民社会养老保险管理服务中心 22786086   
    社会医疗保险中心 22786298   
    再就业服务中心 22786630
    人才交流中心 22786619
    领导班子成员及分工：　   
    局    长：卓继伟（负责全面工作） 　　   
    副 局 长：张道军（分管行政事务、监察、仲裁、信访、政策法规调研、专业技术人员和职称、老 干部退休、公务员及事业单位人员管理、军转工作)
    宋婷婷（分管党务及纪检、文字、信息、档案、督查、目标、工伤和医疗保险、城乡居民养老保险工作、负责联系乡、办事处劳动保障中心及社区平台，协调区社保局）
    二级机构：        
   谢   涛（再就业服务中心副主任，负责就业、再就业等日常工作）
   孔   欣（劳动保障监察局局长，主持劳动保障监察局工作，负责争议仲裁、劳动关系等日常工作）
   高贵君（医疗保险中心八级职员，主持医疗保险中心工作）
   常   胜（城乡居民养老保险管理中心主任，主持城乡居保中心等工作）　　           
   薛婧涛（人才交流中心主任，主持人才交流中心工作，负责调配、工资福利日常工作）
    二、部门主要职能　　 
  （一）贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障法律、法规、政策；拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。     
  （二）拟订全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置  
  （三）负责全区促进就业工作，拟订全区统筹城乡的就业发展规划、政策，完善公共就业服务体系和公共创业服务体系，建立健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。    
  （四）统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系。贯彻执行省、市机关企事业单位基本养老保险政策。    
  （五）负责全区就业、失业工作，贯彻执行国家、省、市经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关政策，拟订我区具体实施办法，保持全区就业形势稳定。    
  （六）贯彻落实国家和省、市有关机关、事业单位人员工资收入分配和离退休政策，建立全区机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订全区机关企事业单位人员福利政策。    
  （七）指导全区事业单位人事制度改革，拟订全区事业单位人员和机关工勤人员管理政策，制定全区专业技术人员管理和继续教育政策，负责全区职称制度改革工作，负责全区中高层次专业技术人才选拔和培养工作。  
  （八）会同有关部门落实上级有关军队转业干部安置政策和安置计划，以及部分企业军队转业干部解困和稳定政策。    
  （九）负责全区行政机关公务员综合管理，做好公务员录用、任免、奖惩、培训、监督等工作，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订区政府奖励制度。     
  （十）会同有关部门拟订全区农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
  （十一）贯彻执行国家和省、市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，依据国家特殊劳动保护政策制定实施细则并监督实施，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。     
  （十二）承办区政府交办的其他事项。

龙亭区人力资源和社会保障局优化营商环境公开承诺书

为进一步优化全市营商环境，结合上级文件精神及相关规定，龙亭区人力资源和社会保障局向社会各界郑重公开承诺：
一、落实优惠政策，促进就业创业
（一）降低市场准入门槛。人力资源服务行政许可由工商登记前置审批改为后置审批，设立公司性质的人力资源服务机构需先取得营业执照。取消最低注册资本金限额，注册资本实缴改认缴，以营业执照登记的注册资本认定为开办资金，不再要求申请人提交验资报告。进一步放宽专职工作人员从业资质认定范围。
（二）抓好高校毕业生就业。全面梳理上级下发我区的高校毕业生就业信息，了解工作去向，开展招聘服务活动，抓好基层就业项目，搞好就业帮扶。
（三）积极推进创业带动就业。提升创业能力，创新培训模式，强化师资队伍建设，加快推进网络创业培训和改善企业培训，提高培训实效。
二、围绕培训条例，推进职业技能培训
持续推进全民技能振兴工程，全面贯彻落实《河南省职业培训条例》，加快建设示范性公共就业实训基地项目，扎实开展职业技能培训，重点做好农村劳动力转移就业技能、失业人员再就业技能，大力选拔培养高技能人才。
三、加强社保体系建设，提高社保待遇水平
继续做好全民参保登记工作，努力实现户籍人口应保尽保，全民参保登记数据库实现数据联动共享。贯彻落实国家和省降低企业成本要求，落实降低“五险一金”缴费标准等政策，扩大发放企业稳岗补贴范围，提高企业吸纳和稳定现有岗位能力。
组织实施2018年调整退休人员退休待遇，提高城乡居民基本医保补助标准，全面取消企业退休人员缴纳基本医疗保险费的规定。
四、创新服务方式，构建和谐劳动关系
文艺、体育和特殊文艺单位招用未满十六周岁的未成年人批准以及企业非标准工时审批2个事项由行政审批调整为实行告知承诺制，切实发挥便企利企实效。
五、改革人才评价机制，培养高层次人才队伍
贯彻落实深化职称制度改革实施意见，加强专业技术人才管理服务，探索建立高级专业技术人才培养、选拔和表彰制度，并为市级专业技术表彰选拔输送人才，做好每年专业技术人员评审工作，及高级专业技术人员资格审查，为全区企事业单位专业技术人员发展营造优良环境，最大限度释放和激发专业技术人才创新创造创业活力，充分发挥职称在人才评价中的“指挥棒”作用。
六、强化服务意识，深化放管服改革
优化业务程序，方便办事企业。进一步梳理业务流程、简化办事手续，努力打造环节最少、时限最短、流程最优，材料最简的业务流程，推动权力事项和便民服务事项网上办理，形成线上线下融合、服务衔接有序、规范安全高效的“互联网+人社”发展格局，提升人社领域公共服务水平。
以上承诺，坚决履行，敬请广大群众和社会各界监督。
监督电话：0371——23666671。